職員研修｜採用情報

研修内容

研修の一部を紹介します

• 新規採用職員研修

  対象新規採用職員

  採用当日（4月初日）に実施する研修です。職務に関する知識のほか、チームワークやスケジュール管理など「さいたま市社会福祉事業団の職員」として働くために必要な知識とスキルを習得します。

• 新規採用職員
  フォローアップ研修

  対象新規採用職員

  採用初年度内に2回（6月・11月ごろ）実施するフォローアップ研修です。業務の基本を再確認するとともに、入職からの業務を振り返る場を設けることで自己覚知を促します。

• 中堅職員研修

  対象
  入職から3年以上7年以下の正規・嘱託I種職員
  入職から8年以上主任未満の正規・嘱託I種職員

  社会福祉法人の職員としての職業倫理や「さいたま市社会福祉事業団の職員」としての自覚や理解を改めて促すとともに、職場でのリーダーシップの発揮方法や後輩等の育成指導方法についても学びます。

• 新任主任研修
  新任主査研修
  新任管理職研修

  対象
  それぞれの役職に就任する職員

  上司としての心構えやリーダーシップに加え、組織マネジメントや事業団の理念に沿った課題発見能力、幅広い視野に立った業務遂行能力について学びます。

• 人権擁護・虐待防止研修

  対象
  すべての職員

  「人権擁護」と「虐待防止」について広く理解を深めるとともに、日頃の自らの支援を振り返り、利用者支援の基本姿勢や行動を再認識する機会とします。

• リスクマネジメント研修

  対象
  すべての職員

  業務において発生しうるさまざまなリスクを理解し、リスクを避けるための方法と、リスク発生時の適切な対処方法について学びます。

• サービス向上研修

  対象
  すべての職員

  サービスの質の向上及びご利用者の満足度の充足を図るため、毎年テーマを決め、グループディスカッションや事例発表、講師を招いての講義を実施し、学習します。

• 職員交流研修

  対象
  すべての職員

  職員が所属以外の施設において業務を行うことにより、見識を深め、その後の業務に役立てることを目的としています。

• 職員実践・事例・研究発表会

  対象
  すべての職員

  全事業所から発表者を募り、3〜4通りのテーマに基づいた「実践事例」や「研究事例」の発表会を行います。外部のホールを借りて行う発表会には一部外部の関係者も参加します。また研究会の成果を論文にまとめ、全国社会福祉事業団の「実践報告・実務研究論文」にも応募されます。